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餐飲酒店管理人員去哪里招聘?
個人餐飲從業(yè)12年,建議招聘管理人員采用這樣的方式:領(lǐng)班級、樓面主管級、經(jīng)理級,從58同城、趕集網(wǎng)這樣的網(wǎng)站上招人?;蛘呷ネ?。店長級以及更高級,可以考慮去前程無憂、智聯(lián)招聘這樣的網(wǎng)站上去招。
線上主要通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站,可以采用前程無憂51job或者最佳東方,前程無憂是國內(nèi)最有影響力的招聘網(wǎng)站,相對關(guān)注的人比較,而最佳東方,是國內(nèi)專業(yè)做酒店業(yè)的招聘網(wǎng)站,業(yè)內(nèi)中高層關(guān)注的比較多。
深圳五星級酒店招聘信息官方網(wǎng)站很少發(fā)布招聘信息的,主要是作為酒店預(yù)訂的。
所以要求酒店人力資源的從業(yè)人員具備較好的心理素質(zhì)、耐心、寬容心都是必須的,還要特別善于溝通。酒店的人力資源部一般招聘對酒店行業(yè)了解的人,因為日常的工作需要和酒店的各部門接觸。
第二個問題,招聘網(wǎng)站一般就是那三大招聘網(wǎng)站,前程無憂,中華英才,智聯(lián)招聘這三個。第三個問題,可以先找一個經(jīng)驗豐富的總經(jīng)理,最好是有很長時間管理經(jīng)驗的,并且經(jīng)營理念和你們董事長相吻合的。
餐飲店的從業(yè)人員的招聘方式分兩種:代店經(jīng)理(或者廚師長)基本都會有自己的小圈子,找到經(jīng)理人也就找到服務(wù)團(tuán)隊。廚師長和代店經(jīng)理基本為轉(zhuǎn)介紹和熟知的人,知根知底比較好接觸而且無話不談。
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有望成為服務(wù)達(dá)人,收入隨職位變動,有望成為優(yōu)秀組織管理及經(jīng)營人員。性格開朗,富有愛心及高度責(zé)任感。普通話標(biāo)準(zhǔn),善于交流,性格開朗。聯(lián)系方式:酒店地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。
可以寫招聘酒店服務(wù)員,待遇優(yōu)厚,崗位職責(zé):根據(jù)客人需求,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為客人提供餐食及飲料等服務(wù),薪水面議?!玖私庹鎸崱⑷娴恼衅赶嚓P(guān)信息,可訪問】招聘酒店服務(wù)員,要制定清晰的職位描述和要求。
酒店因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)公開招聘如下崗位:然后寫上相應(yīng)的薪資待遇和入職要求及日期,有意者可以直接到本酒店參加面試。本店因業(yè)務(wù)需要現(xiàn)招聘廚師一名(崗位、服務(wù)人員3名(年齡、性別、崗位要求。
填寫應(yīng)聘年齡要求,人數(shù)要求,崗位職責(zé)要求即可??头繊徫宦氊?zé)是按照酒店安排認(rèn)真做好退房查房,客房衛(wèi)生,撤洗替換客房布草,準(zhǔn)備好各種用品,確保正常營業(yè)使用。
本飯店因為業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)招聘XX名員工(或者寫上職位),具體的要求如下:氣質(zhì)佳,形象好,具有良好的表達(dá)和溝通能力,善于協(xié)調(diào)和處理客人關(guān)系和反饋信息,工作認(rèn)真有責(zé)任感。能吃苦耐勞的,懂得飯店的一些基本要求。
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全國性酒店行業(yè)招聘門戶網(wǎng):9d8d酒店寶典—酒店英才網(wǎng) 旅游人才 最佳東方 中國酒店招聘網(wǎng) 中國酒店人才網(wǎng) 餐飲人才網(wǎng) 還有些地方性的招聘網(wǎng):東莞酒店招聘網(wǎng) 湖南酒店招聘網(wǎng) 。。
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樓主,可以到一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站去看看有沒有這方面的招聘信息,其中比較讓求職者滿意的就是華聘網(wǎng)了。也可以去政府承辦的現(xiàn)場招聘會看看,一般官網(wǎng)不容易查到。
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餐飲部樓面主管2名:女,年齡22-30歲,身高58米以上,中專以上學(xué)歷,有星級酒店同崗位兩年以上工作經(jīng)驗。酒店客房人員的招聘途徑有哪些酒店客房人員的招聘方法:首先,在網(wǎng)站上投放公司招聘信息。