去諾富特酒店干銷售好嗎

1、好。1酒店客房銷售這項工作總是要有人來做的，只要你在這個工作崗位上認認真真踏踏實實地去努力，你也一定會取得好成績。

2、網(wǎng)絡銷售。主要的途徑有訂房網(wǎng)，比如攜程、E龍等比較大的訂房網(wǎng)，只需要的在他們的官方上申請即可。旅行社。你也知道好多酒店的客房來源于旅行社，大多的旅游團隊只需要和他們簽定有關的協(xié)議即可。

3、有些人適合做銷售工作，因為他們細心，耐受性強，勤奮努力，善于管理自我；有些人則不那么適合做銷售，因為他們太粗心，太敏感，而又不怎么注意提高自我，不善于管理自我。

4、西安印力諾富特酒店員工待遇很好。西安印力諾富特保障員工權益，有調(diào)休，五險一金，雙休日照常休假。

5、個人覺得還是去做銷售比較好，因為這樣可以鍛煉自己的社交能力，還有崔瀟能力，這對以后自己轉(zhuǎn)型做別的行業(yè)也會有很大的幫助的，你在前臺的話就賣賣東西。根本學不到什么精髓的東西，與人交往的精髓。

酒店管理工資一般是多少

從小型餐飲型或商務型酒店乃至星級飯店服務員的工資大概在1200元至2600元/每月，中基層管理人員的薪資大概在1800元至3500元/每月不等，中高層的薪資大概在3500元至數(shù)萬元/每月不等（包括提成等）。

5-6K。根據(jù)查詢查詢職友集顯示，全國酒店主管薪酬區(qū)間：2-15K，其中5-6K的崗位最多占46%。具體薪資還是根據(jù)地區(qū)而定。例如：杭州市酒店主管薪酬區(qū)間：6-8K。

一般來說，初級職位的酒店管理人員的月薪在15000-25000港幣之間，中級職位的月薪在25000-40000港幣之間，而高級職位的月薪則可能超過40000港幣。

四川酒店管理一個月工資7000元。根據(jù)查詢boss直聘app得知，四川宜賓酒店管理工資收入是7000元，所以四川酒店管理一個月工資7000元。

酒店大堂經(jīng)理工資受地域、工作經(jīng)驗、學歷等多種因素影響，而在北京的五星級酒店大堂經(jīng)理月薪在6000以上。一線城市，北京上海廣州，以各屬大酒店管理公司的一般五星級酒店薪資在6000元以上。

酒店前臺底薪2700加提成一般能得多少

前臺服務人員工資標準是2000-25000左右，然后根據(jù)會員卡銷售可以得到提成。另外，每個月可能會有部分的獎金，每月大約工資在2700-3500左右。問題五：七天酒店前臺和如家酒店前臺哪個工資高 都差不多的。

如果拿死工資的，是沒有提成的。比如：一個月3000元，其它沒有。如果是底薪加提成，一般在3‰左右。比如：底薪1800元，月營業(yè)額在50萬，那么提成在1500左右，兩項加在一起3300元左右。每個酒店都不盡相同，因店而異。

基本工資是4500元，外加提成。國企的待遇很高。很幸運。它還負責食物和住宿，但每月6000元。通常在4500左右。酒店前臺收銀員的工作內(nèi)容如下：服從前臺出納的工作安排，按照規(guī)定的程序和標準為客人提供一流的接待服務。

亞朵酒店銷售經(jīng)理工作怎么樣

大。銷售的壓力與挑戰(zhàn)，和單次合同額是成正比。大客戶銷售，面臨著更大的壓力與挑戰(zhàn)。銷售圈里流傳著一句笑話：大客戶銷售，三年不開單，開單吃三年。亞朵，是云南怒江邊上一個小村莊的名字。

亞朵酒店銷售上班時間是：9：00-18：00，上六休一。亞朵酒店銷售月薪在3500左右，公司提供三餐，葷素搭配，比較人性化。但基礎崗位沒有交通補助住房公積金補充保險等福利，薪資水平也較低。

好。公司的工作節(jié)奏還行，下班基本準時，偶爾加班，沒有周末，排班制度，加班有一定的補助。月薪：3000元，五險一金，有社會保險（5險）。亞朵總部工作好。亞朵，始于住宿的生活方式品牌集團。

好。定西亞朵酒店好。定西亞朵酒店工作環(huán)境好，工作壓力不大，管理人性化，工作氛圍好，人員好，工作簡單。福利待遇好：員工工資月平均7200元，有五險一金，專業(yè)培訓，提供住宿，加班補貼，過節(jié)福利，績效獎金。

全季酒店上班相對于亞朵酒店上班更好一些。全季酒店相對于亞朵酒店來說，提供了更好的福利待遇和工資。

亞朵酒店人力資源現(xiàn)狀良好。具體表現(xiàn)如下： 服務全面，實行營銷和人力資源管理的一站式服務，從招聘、培訓、考勤等方面全方位保障員工的工作和生活。

酒店工資怎么算。

工資一般是按月計算的，上班不到一個月的員工，要按月工資換算成日工資，按實際上班天數(shù)支付。

酒店客房服務員工資算法因公司不同而有所不同，一般來說，服務員的薪資主要包括基礎工資和提成兩部分。

日工資等于月標準工資除全年月平均計薪日。酒店前臺單位實行輪班制的，工資計算標準為，日工資等于月標準工資除全年月平均計薪日。工資每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

酒店加班工資的計算，是根據(jù)不同的工作時間來進行認定的，涉及到工作日加班的可以按照工資待遇150%支付，涉及到周末加班的可以按照200%支付、涉及到法定節(jié)假日加班的可以按照300%支付。

計算工資：每小時工資乘以工作時間得到總工資，例如240元。同時，根據(jù)房間數(shù)目，可能會有一部分提成，例如每間房提成1元，提成總計100元。以上信息僅供參考，具體工資計算方式需要以實際情況和酒店規(guī)定為準。

賓館銷售薪酬水平

工資在2500-2700不等。一般像這樣的銷售，在外資的酒店里是最基本的級別叫做銷售協(xié)調(diào)員。最好一段時間后能跳入去5星級的酒店會比較好，比較學的東西比較多，而且有了一點的經(jīng)驗，要進去也比較容易。

按照酒店平均房價200元，總計85間房，入住率在60%就可以能夠達到保本基數(shù)；故85間*60%*30天*200元=306000元為每月的基本保本點。在這個基數(shù)上面每增長1000元，業(yè)績工資增加10元，每下降1000元，業(yè)績工資下降5元。

酒店管理每個月的薪資大概在1600至3500元左右。

這里只能將中國和美國的酒店薪資情況大概說一下：在中國，對于剛?cè)肼毦频甑膶嵙暽?，一般月薪大?500-3500元，而管理培訓生則大概4500-6000元。

好。根據(jù)大慶九號院賓館的招聘信息得知，大慶九號院賓館，每個月薪資在4500元，有雙休，薪資水平相對來說比較好，上班時間輕松，幾乎不加班。